射击可以导致他们兴旺发达

射击可以导致他们兴旺发达

作者:IAN R FERGUSON

许多雇主都在决定是否终止已经证明自己是负债而非资产的员工。这场斗争可能与许多因素紧密相关,包括人才库的规模,对个人福祉和经济状况的关注,以及领导者在被迫与员工断绝关系时所获得的形象和声誉。

说真的,当你发布这个优秀的员工时,你会在哪里找到下一个才华横溢的员工,是什么让你相信他们的品质更高?此外,如何通过消除从可能是唯一提供者的人那里获得收入的机会,如何从那个人的口中取出面包并让他们的家人陷入困境?确实,那些不得不对员工说“你的服务不再需要”的人被视为无情的领导者或弱势的,无能的经理,他受到个人的威胁,或者无法留住员工。缺乏人才管理技能。

然后,结果是一个工作场所,其中充满了不符合标准并且应该很久以前就已经被释放的个人。如果您在全国各地的公务员或许多私人组织工作,我们分享的大部分内容都会引起您的共鸣。

我们理解终止业务是双向的。员工一直在雇主。他们离开工作岗位,投降他们的辞职信,或者在更糟糕的情况下,他们在工作中保持工作,但在认知和情感上检查。

虽然有些公司在终止失败的员工方面没有任何问题,但我们似乎仍然接受了一种文化,即释放非生产性员工是不受欢迎的。事实上,有一种令人信服的观点和论点,即因不服从,缺乏生产力,失败的职业道德或任何其他重大违法行为而被释放的员工被不公平地解雇,因为这些任性的员工很少有任何既定的标准或概述的明确后果公司公然无视标准。

经济学家告诉我们,摩擦失业对经济有利。它庆祝那些离职的人不适合他们的激情和技能。它赞扬了一个组织,他告诉员工,由于这些有效的原因,你在这家公司的季节已经结束了。大多数情况下,释放一个没有在一个花园中繁荣的员工会迫使他们找到另一个更适合他们的地方。

实际上,这对我们来说是大自然的教训。你修剪挣扎的树以确保它的健康,你切断受感染的肢体以拯救身体,然后你从袋子中移除并保护腐烂的苹果以拯救它们。我们今天的谈话虽然对许多人来说很不舒服,但却有助于鼓励商业界确保其组织的健康并以负责任的方式终止。以下是一些基本提示:

确保员工终止的情况属于巴哈马劳动法的范围。

确保员工离开调查或某种形式的对话;双向沟通,传达两端的不满

确保在决定终止之前,每个可行的公司资源在培训,激励,指导和培养团队成员方面已经用尽

确保您能够可衡量地证明员工的低效率和无能。这些决定不能也不应该是主观的。

获得POLITRICKS,偏见和"听说"。人格不应成为这些关键决策背后的驱动力。我们各有不同的观点,但在我们的差异中,我们可以学会和谐共处。这就是使我们成为一个文明,智慧和进步社会的原因。

(责任编辑:一分钟一期的快三)

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